Gåvor till anställda är oftast en löneförmån som ska den anställde ska skatta för men det finns undantag när det kommer till julgåvor, jubileumsgåvor eller minnesgåvor.  

Skatteverket har satt upp riktlinjer för vilka belopp som är godkända för att mottagaren inte ska behöva förmånsbeskattas. Uppfyller man inte kraven från Skatteverket eller om beloppen överstiger godkänt belopp ska hela beloppet förmånsbeskattas. Gåvorna får inte lämnas ut som pengar och heller inte kunna bytas till pengar. Köper ni t ex ett presentkort så behöver det framgå att det inte går att bytas mot pengar.  

Julgåvor
Precis som det låter är detta en gåva som kan ges till sina anställda inför julen. Gåvan ska vara utav enklare värde, max 500 kr ink. moms.  

Jubileumsgåvor 

Om företaget har jubileum så som att ni funnits i 25-, 50-, 75- eller 100 år så kan ni ge era anställda en jubileumsgåva som max får uppgå i 1 500 kr ink moms.  

Minnesgåvor  

En minnesgåva är något du kan ge era anställda, när de varit varaktigt anställda i bolaget, vilket Skatteverket räknar vid en anställning om minst 6 år. Minnesgåva kan ges vid två tillfällen under hela anställningen och får max uppgå till 15 000 kr ink. moms. 

En skattefri minnesgåva kan ges vid något av följande tillfällen:  

• Om den anställde uppnår en viss jämn ålder från 50 år och uppåt, såsom 60 år, 70 år. 
• Om arbetstagaren varit anställd en längre tid. Enligt Skatteverket 20 år. 
• Om anställningen upphör. 

Sommargåvor 

En vanlig missuppfattning är att man inför sommaren kan ge sina anställda en skattefri sommargåva men tyvärr så finna inga sådana undantag. Det man däremot kan ge sina anställda är en reklamgåva som vi skriver mer om i nästa rubrik.  

Reklamgåvor  

Du kan ge dina anställda eller kunder reklamgåvor av enklare slag till ett värde av högst 350 kr ink. moms men tänk på att företagets logga behöver framgå på gåvan alternativt att det är produkter från ert eget sortiment som är godkända som reklamgåvor enligt Skatteverket.